温かな人間関係を基盤とした地域貢献
株式会社クラールが大切にしているのは、ご利用者様との温かな人間関係を基盤とした真心のこもった地域貢献です。横須賀市内の介護相談室あやめと介護相談室すみれを拠点として、代表井田友行の人間愛にあふれた理念のもと、一人ひとりのご利用者様との深いつながりを大切にした支援活動を展開しています。
地域コミュニティの一員として長年にわたり築いてきた信頼と実績により、ご利用者様の日常生活における喜びや悩みに寄り添い、その人らしい豊かな暮らしの実現をサポートしています。横須賀エリアの文化や風土を深く理解し、地域の特性を活かした温もりのあるサービスを通じて、住み慣れた環境での安心した生活の継続を支える存在として活動しています。
職員の夢と成長を応援する人材育成理念
株式会社クラールの人材育成理念は、職員一人ひとりが抱く夢と成長への願いを心から応援することです。未経験からスタートする方には基本的な知識と技術を親切丁寧に指導し、経験豊富な方にはさらなる専門性の向上を目指すプログラムを提供することで、個々のペースに合わせた成長をサポートしています。
主任介護支援専門員やケアマネージャーとしての専門的なスキル習得はもちろん、人としての温かさや思いやりの心を育む総合的な人間形成にも力を入れています。資格取得への挑戦を全力でバックアップする制度と、継続的な学習機会の提供により、職員が自信を持って専門職としてのキャリアを歩めるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
笑顔と感謝があふれる職場環境の創造
株式会社クラールが目指すのは、笑顔と感謝の気持ちがあふれる職場環境の創造です。自己実現に向けて努力する職員同士が理想的なキャリアを築きながら、日々の業務の中でやりがいと充実感を見出せる温かな職場づくりに取り組んでいます。
明るく親しみやすい雰囲気の中で職員同士が自然にコミュニケーションを図り、一人ひとりの想いや意見を大切にする文化を育んでいます。チームワークを重視した協働により、ご利用者様に喜んでいただけるサービスを提供し、その結果として働く仲間たちの笑顔が輝く好循環を生み出しています。地域への貢献を通じて誇りを感じながら働ける職場として、心豊かな方々をお迎えしています。
人生を大切にする働き方の実現
株式会社クラールが提案するのは、職員一人ひとりの人生そのものを大切にする働き方の実現です。副業を認める開放的な雇用方針により、職員それぞれの価値観や人生設計に応じた多様な働き方を可能にし、月平均11時間から20時間程度に抑制された残業時間により、家族や自分自身との時間を十分に確保できる環境を整備しています。
家庭の事情や個人的な都合に配慮した柔軟な休暇制度と、ワークライフバランスを重視した勤務体系により、長期的な視点で安心してキャリアを積み重ねることができます。横須賀で築いた確固とした事業基盤を背景に、仕事を通じた自己実現と豊かな人生の両方を追求し、地域社会に貢献しながら充実した日々を送りたい方々を心よりお待ちしています。
