利用者中心主義に基づく統合ケアモデルの確立
長岡京市の地域特性を深く理解し、利用者中心主義を貫くリヴライフコア株式会社は、複数の事業所運営を通じた統合ケアモデルを確立し、高齢者の多様なニーズに対応する包括的なサービス体系を構築しています。送迎サービスから日常生活支援、専門的な機能訓練まで、利用者の状態や希望に応じて最適なサービスの組み合わせを提供し、継続的で一貫性のあるケアを実現しております。
家族との綿密な連携と地域医療機関との協力体制により、利用者の健康状態の変化に迅速に対応し、安心・安全な生活環境の維持に努めています。住み慣れた地域での生活継続を最優先に考え、利用者の自立性と尊厳を保持しながら、質の高い介護サービスの提供を通じて地域福祉の向上に貢献しています。
専門技術の体系的活用による機能回復最適化
機能訓練指導員による専門技術の体系的活用により、利用者の身体機能回復を最適化する科学的アプローチを実践しています。TPR手技、ストレッチ、理学テスト、歩行分析などの専門的手法を組み合わせた個別プログラムの設計と実施により、利用者一人ひとりの身体状況に最も適した機能訓練を提供しております。
運動計画書の作成から継続的なチェック・修正・確定に至るまでの一連のプロセスを通じて、訓練効果の客観的評価と継続的改善を実現しています。定期的なモニタリングと詳細な実施記録の管理により、利用者の機能改善状況を数値的に把握し、より効果的な訓練方法の開発と個別最適化されたケアプランの提供に取り組んでいます。
組織学習促進による専門職集団の高度化
組織全体の学習能力向上を重視し、職員一人ひとりの専門性向上が組織全体のサービス品質向上に直結する好循環を創出しています。未経験者への基礎的指導から経験者への高度な専門研修まで、個々の成長段階に応じた最適な学習プログラムを提供し、継続的なスキルアップを支援しております。
札幌での技術研修をはじめとする実践的な専門教育と、資格取得支援制度による長期的なキャリア開発支援により、職員の専門職としての成長を全面的にサポートしています。組織内での知識・技術の共有と相互学習を促進することで、個人の成長が組織全体の能力向上に寄与する学習する組織の実現を目指しています。
持続可能性を重視した働きがい創出システム
職員の働きがいと組織の持続可能な発展を両立させる働きがい創出システムを構築し、長期的な人材定着と継続的なサービス品質向上を実現しています。適正な労働時間管理と充実した福利厚生により、職員が心身ともに健康を保ちながら専門性を発揮できる労働環境を整備しております。
社内イベントやグループ会社との交流機会を通じた職員間のコミュニケーション促進と、地域貢献という共通価値観の共有により、組織の結束力向上と職場の活性化を図っています。若い世代の職員が地域社会への貢献を実感しながら長期的にキャリアを築ける環境づくりにより、持続的な組織発展と地域への継続的な価値提供を可能にしています。
