2025年、厚生労働省の主導で育児・介護休業法が大きく改正されました。日本の共働き世帯数は【約1,245万世帯】、介護離職者数は【年間10万人超】とされ、「仕事との両立」に直面する家庭がますます増えています。中でも、企業規模を問わず休業取得やテレワークの推進、行動計画の数値目標義務化など、現場の運用ルールや働き方改革に直結する変更は、企業・労働者双方に計り知れない影響を与えます。
「新しい取得条件や手続き、何がどう変わるのか分からない」「自分や家族の生活・働き方への影響が気になる」――そんな不安や疑問をお持ちではありませんか？
本記事では、最新の法改正の全容と厚生労働省の公式資料に基づく情報をもとに、実際に必要となる企業の対応・実務上の注意点、制度利用者のリアルな課題や変化まで、客観データと具体例で網羅的に解説します。
知らないまま放置していると、本来得られるはずの支援や働きやすさを逃してしまうかもしれません。
ぜひ最後まで読み進め、制度改正の全貌と自分にとっての最適な活用法を手に入れてください。
育児介護休業法の改正が2025年に厚生労働省で議論された全体像と背景
育児介護休業法の制定と過去の改正履歴
育児介護休業法は1991年に制定され、働く人が育児や家族の介護と仕事を両立できる環境整備を目的としています。制定以降、たび重なる法改正により対象範囲や支援策が拡充されてきました。最新の2025年改正ではテレワークの新設や看護休暇拡大、公表義務の強化などが加わっています。過去の主要な改正点を年表で整理すると、労働者のニーズに沿って制度が進化してきたことが分かります。
| 年 | 主な改正内容 |
|---|---|
| 1991 | 育児休業法制定 |
| 1995 | 介護休業制度導入 |
| 2009 | 取得対象拡大、父親参加促進 |
| 2022 | 男性育休推進「パパ休暇」創設 |
| 2025 | 看護休暇拡大・テレワーク推進・公表等義務化 |
社会動向と改正の必要性
少子高齢化が進む現代社会では、育児や介護を理由に仕事を離れる「介護離職」や「育児離職」が大きな課題となっています。また多様な働き方が一般化する中、家族を支援する法制度の強化が重要視されています。特に女性や子育て世代、高齢世代など幅広い層が働きやすくなることで、経済の活性化や人材流出防止につながります。こうした社会背景から、2025年の改正では利用者の実状に即した制度見直しが進められました。
- 少子高齢化による家族の介護負担増加
- 働き方改革、テレワーク普及
- 企業の人材確保・多様化への対応ニーズ
これらが法改正の大きな原動力となっています。
厚生労働省の政策方針と最新の情報発信
厚生労働省は、育児介護休業法の改正にあたり公式資料やガイドライン、Q&Aおよび説明会資料など分かりやすい情報を広く発信しています。企業や労働者向けにリーフレットや省令解説、就業規則モデル例も提供されており、施行日や新制度内容の詳細が網羅されています。加えて、育児や介護と仕事の両立をさらに進めるための雇用環境整備や相談窓口の拡充にも取り組みが拡大しています。
- 改正内容のリーフレットやQ&A公開
- 公式説明会や動画配信による周知活動
- 就業規則規定例・省令解説資料の提供
- 企業と労働者双方への迅速な情報提供と対応サポート
これらの取り組みが、信頼性の高い法改正の理解促進に直結しています。
2025年改正の具体的なポイントと詳細解説
子の看護休暇の拡大と新しい取得理由
2025年の育児介護休業法改正により、子の看護休暇の対象が小学校就学前まで拡大されます。取得できる理由も広がり、これまでは病気やけがのみが対象でしたが、保護者会・遠足などの学校行事参加や学級閉鎖による欠席も休暇取得が認められます。例えば「子どもの発熱による通院」だけでなく、「運動会」「授業参観」などにも対応できるようになりました。取得日数は年間最大5日（2人以上の場合は10日）と変わりませんが、取得しやすい環境が整います。
| 旧制度 | 改正後制度 |
|---|---|
| ・病気・けがの看護のみ | ・病気・けがに加え、学校行事・学級閉鎖等も対象 |
| ・小学校入学前の子限定 | ・小学校就学前まで引き続き対象 |
所定外労働の制限拡大（残業免除）
改正により、3歳未満に限られていた残業免除の対象が、小学校就学前までの子を持つ労働者に広がります。これにより、より多くの家庭が仕事と育児を両立しやすくなります。企業側は申請を受けた労働者への適切な対応が求められ、就業規則の整備が必須となります。また、申請手続きや対応フローを社内で明確にしておきましょう。
企業の対応例
- 新たな対象範囲に合わせた就業規則の改訂
- 取得申請書の様式見直し
- 社内イントラネットや掲示を使った制度周知
テレワーク導入と働き方の柔軟化措置
今回の改正では、育児・介護両立支援の一環としてテレワークを導入する努力義務が拡大します。とくに3歳未満の子を育てる労働者や介護が必要な家族を持つ場合、テレワーク制度の導入を進めることが奨励されます。具体的には自宅からの勤務やオンライン会議の活用など、柔軟な働き方への対応例が求められます。テレワークが難しい職種でも制度の検討や代替措置の提示が必要です。
テレワーク制度導入例
- 在宅勤務可能な業務の洗い出し
- 週数回のテレワーク選択制導入
- ICTツールによる業務報告・コミュニケーション環境の整備
育児休業取得状況の公表義務拡大と数値目標設定
改正後は、常時雇用する労働者が300人を超える企業に対し、育児休業の取得状況公表が義務化されます。さらに、100人超企業には行動計画に取得促進の数値目標設定が必要となります。これにより、社会全体の両立支援環境の透明性が高まります。
| 会社規模 | 新たな義務内容 |
|---|---|
| 300人超 | 育児休業取得状況の定期的な公表 |
| 100人超 | 数値目標の設定・公表、行動計画の策定と提出 |
企業は自社の取得状況を集計し、公式ウェブサイトなどで情報開示を行うと同時に、対象者向けの制度周知と取得促進策を強化することが求められます。
介護休業制度の改正と介護離職防止施策の強化
介護休業取得条件の緩和と対象拡大
2025年施行の育児介護休業法改正では、介護休業の取得条件が大きく緩和され、家族を介護する多様なケースがより広く対象となります。これまでの規定では同居や扶養関係が明確な場合のみ対象でしたが、非同居や別世帯の家族も新たに範囲に含まれ、取得要件も柔軟に見直されました。
以下のテーブルは、主な変更点を端的にまとめています。
| 従来の条件 | 改正後の条件 |
|---|---|
| 同居・扶養が原則 | 同居・扶養は必須ではない |
| 対象家族が限定的 | 二親等以内の親族など拡大 |
| 取得理由が限定 | 非同居や遠距離介護も対象 |
この改正により、例えば遠方に住む親族の介護が必要となった場合でも、法律に基づき介護休業の取得が可能となります。育児介護休業法 改正 2025 厚生労働省の施策で実現したこの拡大は、多様な家族構成や生活スタイルに対応した柔軟な制度設計が特徴です。今後は幅広い事例で取得が認められるため、職場と家庭の両立がよりしやすくなります。
介護離職防止のための職場内支援制度
介護離職防止を目的に、改正法では企業側に複数の新たな支援義務が課されています。その主な内容は、個別周知・意向確認・管理職への介護研修の実施などです。これにより、制度を知らずに退職を選ぶ事例が減少し、介護と仕事の両立がスムーズになります。
企業に求められる主な対応策は次のとおりです。
- 就業規則や介護休業規程の明確化・周知
- 介護に直面した従業員への個別意向確認と支援策提示
- 制度に関する社内研修や説明会の実施
- 介護者を支援する職場環境やテレワーク等の柔軟な働き方の導入
また、100人超の企業には介護休業等の取得状況の把握・目標設定義務が新たに追加されました。これらはすべて「介護離職防止」の実現を目指し、長期的に安定して働き続けられる環境づくりが重視されています。
従業員が安心して仕事と介護を両立できるよう、厚生労働省が公開している規定例やQ&Aも有効に活用し、的確に職場を整備することが重要です。
施行スケジュールと段階的改正内容のまとめ
各施行段階ごとの改正項目一覧
育児介護休業法の2025年改正は、厚生労働省が監督し、段階的に実施されます。主な改正内容は以下の通りです。
| 施行時期 | 改正項目 |
|---|---|
| 4月1日 | |
| ・子の看護等休暇の柔軟化 | |
| ・所定外労働（残業）免除の拡大 | |
| ・テレワーク対応の新設 | |
| ・育児休業取得状況の公表義務（従業員数300人超） | |
| ・取得状況把握と目標設定義務（従業員数100人超） | |
| ・介護休業の取得要件緩和 | |
| ・柔軟な短時間勤務への対応 | |
| ・雇用環境整備の推進策追加 | |
| ・育児介護支援措置の拡大 |
| 10月1日 |
・個別意向の聴取と配慮の義務
・柔軟な働き方確保への措置義務化
これらの改正ポイントは企業の規模や従業員構成に応じた義務が設けられており、各企業ごとに必要な対応が異なります。特に就業規則の改訂や、職場環境の整備が求められるため、早期対応が重要です。
実務上の注意点とトラブル防止策
改正内容の実施にあたっては、社内体制の整備と適切な周知が不可欠です。
- 就業規則の見直し
全ての改正点を反映した就業規則・規定例を整備し、労働者が内容を理解できるよう説明を行うことが大切です。 - 労働者への個別周知
変更がある場合は、個別に主な変更点や取得手続き、申請方法などを周知し、誤解やトラブルを未然に防ぎます。 - テレワーク環境の整備
テレワークが困難な業種でも、代替措置や働きやすい職場づくりへの検討が求められます。 - 目標設定・公表義務
企業は育児休業取得状況の把握と数値目標を明確にし、状況に応じた改善策を講じることが社会的にも求められています。
参考チェックリスト
- 就業規則・規定例の改訂
- 社内説明会や文書での周知徹底
- テレワークや短時間勤務の導入検討
- 個別相談窓口の設置
- 取得状況の管理と数値目標設定
これらのプロセスを丁寧に実施し、法令遵守だけでなく職場全体の安心感を高めることが、円滑な運用とトラブル防止につながります。
企業が取り組むべき具体的対応と労務管理のポイント
就業規則改正の具体的手順と注意点
育児介護休業法改正により、企業は就業規則の迅速な見直しが求められています。特に2025年の法改正では、厚生労働省の省令やガイドラインに基づき、対象範囲や取得要件の明記が必要です。まず現行規則を確認し、モデル規定例や規定例を参考に、必要な条項を追加・修正します。次に、改正内容の反映が漏れないよう、育児休業や介護休業、テレワークに関する条文も網羅しましょう。法令の改正履歴を踏まえたうえで「子の看護休暇」「残業免除」「取得状況の公表義務」などを明確に規定することが重要です。
特に注意したいのは、厚生労働省が提供する規定例の活用です。公表義務や個別意向確認、テレワーク制度の記載漏れがないか最終チェックを徹底してください。以下のテーブルは、改正対応部分の主な例です。
| 改正ポイント | 就業規則改正例 |
|---|---|
| 子の看護等休暇 | 年間の取得日数や手続き、申請方法を具体的に明記 |
| 残業免除 | 小学校就学前の子を対象にした免除要件の追加 |
| テレワーク推進 | テレワークの利用条件や申請フローの整備 |
| 取得状況の公表義務 | 育児休業の取得率や実績公表の手続き、項目を追加 |
モデル規定例をもとに改訂後は、労働者代表との協議や労働基準監督署への届け出もお忘れなく。
労務管理の効率化と従業員周知方法
法改正により、労務管理と従業員への周知徹底も一層重要です。効率化のためには、テレワークの導入や申請手続きのデジタル化など、多様な取り組みが有効です。従業員個別の意向確認は、本人との面談や書面・オンラインフォームによる確認が進めやすい方法です。幅広い世代が問合せしやすいよう、Q&AやFAQが充実した社内イントラネットの活用も推奨されます。
また、改正内容や就業規則の変更点は、説明会や研修を通じてしっかりと浸透させましょう。特に部門管理者への研修は欠かせません。
主な従業員周知手法リスト
- 社内説明会の開催（オンライン・対面の併用）
- 全スタッフ向けの配布資料や分かりやすいリーフレット用意
- 社内掲示やイントラネットへの掲載
- 個別意向確認のための定期アンケート実施
- テレワークに関するオンライン相談窓口の設置
制度変更の周知は漏れなく迅速に行い、誰もが安心して新制度を活用できる環境づくりを意識しましょう。
働く人・家族への影響と制度活用の実際
育児・介護支援制度利用による生活への影響
近年の育児介護休業法改正により、育児や介護と仕事の両立支援制度を利用する家庭が増えています。制度を積極的に活用することで、心理的な安心感や生活の安定につながったと感じる人が多く、特に育児世代や介護を担う世代からは高い評価を得ています。
たとえば、子の看護休暇や介護休業を利用した労働者からは「家庭と仕事の両立がしやすくなった」「家族との時間が増えた」という声が寄せられています。一方、経済的な負担が軽減し、離職を防止できたという実感も広がっています。しかし、制度を利用する際には申請手続きや周囲への配慮が必要であるため、職場とのコミュニケーションが欠かせません。
下記のテーブルは、制度活用前後の主な変化をまとめたものです。
| 利用前の課題 | 制度利用後の変化 |
|---|---|
| 家事や介護の負担増 | 生活のバランスが取りやすくなった |
| 仕事と家庭の両立の難しさ | 家族との時間や心身の余裕が増加した |
| 収入減への不安 | 経済的支援で安心して休業できた |
制度運用上の課題と現場の実態
育児介護休業法の改正により、多くの企業で制度運用が進みましたが、実際の現場では利用申請時の手続きが煩雑で、部署内の業務負担が増加するなどの課題も見られます。一部の職場では、制度利用を伝えにくい雰囲気や人的リソース不足により、申請を控えるケースも生じています。
具体的な現場の声として、「申請書類が多く、承認まで時間がかかる」「担当業務の分担で同僚への負担が大きくなった」といった指摘があります。こうした課題を解決するためには、社内マニュアルやサポート体制の強化が必要不可欠です。
改善案として有効なのは、以下のような取り組みです。
- 申請フローの簡素化とデジタル化
- 上司・同僚への周知徹底と意識改革
- 就業規則や規程例の見直し
現場の実態を把握し、今後も企業と利用者双方の課題解決へ向けた取り組みが求められます。
Q&A形式で解決！よくある疑問と最新法令対応
介護義務化は2025年4月から？法令上の根拠と実務対応
2025年4月から、育児介護休業法の改正により企業に対する介護関連の義務が強化されます。具体的には、介護休業の取得要件緩和や、介護と仕事の両立を支援する雇用環境の整備が企業に求められます。
主なポイントは以下の通りです。
- 介護休業の申出手続きが簡素化され、柔軟な取得が可能
- 介護休業を取得しやすい雇用環境の整備が義務づけられる
- 企業は就業規則を改訂し、介護と仕事の両立に関する内部手続きや周知体制構築が必須
企業がすべき対応例も整理しました。
| 対応項目 | 具体例 |
|---|---|
| 就業規則の見直し | 介護休業取得手続や復帰支援の規定記載 |
| 社員への説明 | 研修・説明会等による新制度の周知徹底 |
| 制度周知 | 社内イントラネットやメールで情報公開 |
| 柔軟な対応 | 時短勤務やテレワークの導入 |
対応を怠ると法令違反となるため、早急な就業規則の改正と体制整備が重要です。
子供看護休暇の改正内容と取得条件の詳細
子の看護休暇についても2025年の法改正で内容が拡充されます。従来の「子の病気やけが」だけでなく、予防接種や学校行事の付き添いも対象となり、取得理由が広がりました。
取得対象や主な変更点は以下の通りです。
- 対象となる子の年齢：小学校就学前の子ども
- 理由の範囲：病気・けがだけでなく、予防接種・健診・行事参加も含まれる
- 日数：1年度につき5日（2人以上は10日）
従来との比較をまとめました。
| 項目 | 改正前 | 改正後 |
|---|---|---|
| 取得理由 | 病気・けがのみ | 病気・けが・予防接種・健診・行事 |
| 対象年齢 | 小学校就学前 | 小学校就学前 |
| 取得単位 | 1日または半日 | 1日または半日・時間単位 |
拡充されたことで、保護者はより柔軟に育児と仕事を両立できる体制が整います。
テレワーク制度導入の実務的ポイントと例外対応
育児介護休業法の改正によって、テレワークの導入義務も明確化されました。3歳未満の子をもつ労働者や、介護が必要な家族を持つ従業員に対して、テレワークの導入や利用を推進することが企業に努力義務として課されます。
主な実務対応ポイントは次のとおりです。
- 努力義務の範囲：テレワークを制度として整備し、希望者に案内を徹底
- 制度の例外：業務上難しい場合は、時差出勤や短時間勤務など代替措置を検討
- 就業規則への明記が必要
実際に導入が難しい場合の対応策例も表にまとめました。
| ケース | 必要な企業対応 |
|---|---|
| テレワーク不可の業務 | 時間単位の休暇/時差出勤など柔軟な働き方の提供 |
| システム未整備・導入途中の場合 | 段階的な制度導入と社員への情報公開 |
企業は対象従業員の個別事情を把握し、現場に即した柔軟な両立支援を進めることが求められます。
相談窓口・支援ツール・公的情報の活用法
公式相談窓口と活用可能な支援サービス一覧
育児介護休業法 改正2025 厚生労働省の内容に関する相談やサポートは、多くの公式窓口や支援ツールで利用可能です。企業担当者や労働者は、以下の相談先やサポートサービスを活用できます。
| 窓口・サービス名 | 主な内容 | 問い合わせ方法 |
|---|---|---|
| 厚生労働省 労働局 | 改正内容、就業規則、規定例、事例紹介の相談対応 | 電話・メール・窓口 |
| 各都道府県労働局 | 地域に即した育児介護休業法の相談、説明会開催情報 | 電話・問い合わせフォーム |
| 雇用環境・均等室 | 労働者と事業主向けに両立支援助成金や個別利用推進のアドバイス | 公式サイト案内 |
| ハローワーク | 仕事と育児・介護を両立した求人や雇用条件の情報提供 | 直接窓口・WEB |
| 地方自治体福祉窓口 | 家族や就業者向けの育児・介護支援制度、相談受付 | 来所・電話 |
公式な説明会や無料セミナーも全国で展開されており、「育児介護休業法 改正ポイントのご案内」や「規定例」のサンプル配布も多数行われています。具体的な申し込み方法や開催日程に関しては、それぞれの公式ホームページや専用コールセンターで案内しています。特に就業規則の改正や社内規定の整備を進める際は、厚生労働省のリーフレットや規程例を参照しながら、専門家への相談が推奨されます。
情報配信サービスや啓発プロジェクトの紹介
最新の改正情報を分かりやすく伝えるため、厚生労働省や自治体では多様な情報配信サービスを展開しています。
- 公式YouTubeチャンネル
改正施行内容や就業規則改定の留意点を解説した動画を配信。難解な法令情報も動画で簡潔に理解できます。
- メールマガジン・LINE配信
説明会の案内やテレワーク事例、助成金情報などタイムリーに配信。利用者登録後は最新通知を自動で受け取れます。
- 広報プロジェクト／地域キャンペーン
駅や役所などで啓発ポスターやリーフレットを配布。市民向けに法改正を周知し、個別のQ&Aやケーススタディを用いて活用促進を図ります。
- 支援金・助成金に関する事例集
仕事と育児・介護を両立している利用者の具体的な支援例や助成金申請モデルケースを紹介し、導入しやすい参考情報も充実しています。
情報検索や書式ダウンロード機能も増強され、ユーザー自身が必要な規程例や申請書モデルを迅速に入手できます。最新情報の入手や不明点の解決にはこれらの公的配信サービスを積極的に活用することで、育児介護休業法改正への的確な対応が可能となります。
