個々のニーズに応える質の高い在宅ケアサービス
株式会社いずみ介護センターは、ご利用者様一人ひとりの生活背景や身体状況を詳細に把握し、個別性を重視したオーダーメイドの訪問介護サービスを提供しています。豊島区の都市部という特性を活かしながら、利用者様が慣れ親しんだ住環境での自立した生活の継続を最大限に支援し、尊厳ある日常生活の維持に努めています。
長年にわたる地域での事業実績により構築された信頼関係を基盤として、利用者様とそのご家族との密接なコミュニケーションを通じて、真に必要とされるケアの形を共に模索しています。池袋エリアの交通至便な立地を最大限に活用し、迅速かつ柔軟な対応により、緊急時から日常的なケアまで切れ目のないサービス提供を実現しています。
実績に裏打ちされた体系的な専門技術教育
株式会社いずみ介護センターの人材育成の根幹をなすのは、長年の現場経験に基づく体系的な専門技術教育システムです。熟練スタッフが持つ豊富な実践知識を効果的に伝承するため、段階的かつ実践的な研修プログラムを構築し、未経験者でも着実にプロフェッショナルとしてのスキルを習得できる環境を整備しています。
同行訪問による実地指導を中心とした現場重視の教育アプローチにより、利用者様との適切な関係構築から高度な介護技術まで、実際の業務で求められる総合的な能力の開発を重視しています。個々の学習進度に合わせたきめ細やかな指導により、自信を持って独立した業務を遂行できるレベルまでの確実な成長をサポートしています。
安定したキャリア形成を支える制度基盤
株式会社いずみ介護センターでは、スタッフが長期的に安定したキャリアを築けるよう、包括的な制度基盤の整備に取り組んでいます。住宅手当などの経済的支援制度により生活の安定を図るとともに、週休二日制の導入によってワークライフバランスの実現を積極的に支援し、持続可能な働き方の確立を目指しています。
子育てや家族の介護といったライフイベントに対応したフレキシブルな勤務調整により、様々な事情を抱えるスタッフが無理なく働き続けられる環境を提供しています。年齢や経験の有無を問わず、多様な背景を持つスタッフが互いの特性を活かしながら協働できる包摂的な職場環境の構築に努めています。
チーム力向上を重視した組織マネジメント
株式会社いずみ介護センターの組織マネジメントは、個人の能力向上とチーム全体のパフォーマンス向上を統合的に実現するアプローチを採用しています。努力に応じた昇給制度と明確な評価基準により、スタッフの頑張りを適切に評価し、やりがいと公平性を両立した人事制度を運用しています。
スタッフ間の良好なコミュニケーションを促進し、経験豊富なスタッフが新人スタッフの成長を継続的にサポートする文化を大切にしています。相談しやすい職場環境の中で互いの専門性を高め合い、明るく活気のある雰囲気の中で全スタッフが一丸となって、ご利用者様への質の高いサービス提供という共通目標の達成に向けて協力しています。
