准看護師のできないこと完全ガイド｜法律と医療現場の業務制限を徹底解説【注射・訪問看護・管理職など実例比較】

「准看護師はどこまでできるの？」と気になっていませんか？実は、医療現場には明確な線引きがあり、准看護師の業務には法律で厳しい制限が存在します。

たとえば【注射・採血・点滴】などの医療行為は、原則として准看護師単独では実施できません。厚生労働省の通知でも「医師や看護師の指示を受けてのみ可能」と明示されており、訪問看護の分野ではオンコール業務ができないなど、働き方にも大きな違いがあります。

実際、2023年時点のデータによれば、全国に約31万人いる准看護師の約7割が病院や施設で働いていますが、「管理職への昇進不可」や「指示を出せない」などのキャリア上の天井にも直面しています。「正看護師との違いがわからない」「できないことを知らずに職場選びで後悔した」という声も少なくありません。

本記事では、こうした【法律上の制約】や現場の実態を徹底解説し、具体例や最新データをもとに、あなたの疑問や不安にしっかり応えます。最後まで読むことで、キャリアや働き方の選択に役立つ本質的な知識が必ず手に入ります。

准看護師はできないことの全貌｜法律上の制限や医療現場のリアルを徹底解説
准看護師はできないこと一覧｜医療現場と法律で定められた制限の全貌
准看護師はできること｜正看護師との明確な業務差異と可能範囲
注射・採血・点滴はできないことと現場の実態｜准看護師の医療行為の最新事情
訪問看護でできないことと待遇｜准看護師が抱える制約と実態
准看護師はできないことも多い？キャリアと制度動向｜廃止論争と正看護師への道
准看護師の給与・働き方・将来性｜できないことから見えるリアルな実態
准看護師はできないことに関する疑問・誤解を解消するQ&A集
准看護師向け転職情報とできないこと克服のキャリアアップ支援リソース

准看護師はできないことの全貌｜法律上の制限や医療現場のリアルを徹底解説

准看護師の資格概要と誕生の背景 – 准看護師が誕生した経緯と資格制度の位置づけ

准看護師は、医療法に基づき1948年に誕生した国家資格で、地域医療や人材不足を補う目的で導入されました。主に中学卒業後に准看護師学校などで学び、都道府県知事による免許を受けて就業します。看護師と異なり、医師や看護師の指示のもとに業務を行う点が特徴です。看護師へのステップアップも可能ですが、両資格の役割や責任範囲には明確な違いがあります。現在も准看護師制度の見直しや廃止運動が話題になることがありますが、現場では欠かせない人材として働いています。

准看護師の主な就業場所と働き方 – 病院、訪問看護、介護施設での役割の違いを具体例で示す

准看護師の就業先には病院やクリニック、訪問看護ステーション、介護・福祉施設があります。病院やクリニックでは医師・看護師の指示に従い、患者のケアや補助業務を行うことが中心です。訪問看護では、医療保険上の人員基準や点数の関係で、准看護師は常勤換算やオンコール対応、独自判断での施術が制限されるケースが多くなっています。介護施設でも指示の範囲内での医療行為や生活支援に従事しますが、看護師と比較し管理職（主任やリーダー業務）への就任には制限があります。以下の表で准看護師と看護師の主な働き方の違いをまとめます。

項目	准看護師	看護師
資格	都道府県知事免許	国家資格（厚労大臣免許）
指示権	医師・看護師の指示で行動	医師の指示または自分の判断
管理職	就任できない場合が多い	主任・リーダー等に昇進可
訪問看護	オンコール・単独訪問不可	独自判断・オンコール可能

看護師との比較｜資格・業務・責任範囲の違い – 「准看護師はできないこと」として混同されやすいポイントを明確に区別

准看護師ができないこととして特に注意すべきは、医師や看護師の指示がなければ医療行為を実施できない点です。例えば注射や点滴、採血は基本的に指示を受けて行いますが、無指示の医療行為や判断を伴う看護計画の立案、管理職としてのリーダー業務には原則従事できません。訪問看護では准看護師のみのオンコールや単独処置が制限され、求人や給料条件にも違いが出ます。また「准看護師が看護師と名乗る」ことや、主任やリーダーになることは法律や職場規定上、違反となる場合があるため注意が必要です。看護職としてキャリアアップを目指す場合は、制度の違いを把握し、正しい働き方を選ぶことが重要です。

【准看護師ができない主な行為リスト】

医師や看護師の指示なしでの注射・採血
看護計画の立案や独断の判断業務
訪問看護におけるオンコール・単独処置
主任やリーダーなどの管理職業務

制度や職場環境の変化も多いため、常に最新情報を確認し、安心して長く働ける職場選びを心がけましょう。

准看護師はできないこと一覧｜医療現場と法律で定められた制限の全貌

注射・採血・点滴などの医療行為における制限 – 准看護師が実際に行えない医療行為の詳細と例外の有無

准看護師は看護師とは異なり、医師や看護師からの明確な指示がなければ多くの医療行為を単独で実施できません。特に注射や採血、点滴などの手技については、業務範囲が厳格に法律で定められています。下記のテーブルで准看護師と看護師の主な医療行為についての違いを整理します。

医療行為	准看護師	看護師
注射	医師・看護師の指示下でのみ可能	単独で実施可能
採血	医師・看護師の指示下でのみ可能	単独で実施可能
点滴	医師・看護師の指示下でのみ可能	単独で実施可能
静脈ルート確保	原則不可	実施可能

准看護師は判断や計画立案が許されていないため、注射や採血、点滴業務では常に上位資格者の指示が必須です。例外的に緊急時も強い指示等がない限り独断での実施は認められていません。

訪問看護における准看護師の業務制限 – オンコール対応不可や自己判断禁止の具体的状況説明

訪問看護領域では准看護師の職務範囲がさらに限定されています。最も大きな違いは以下の2点です。

オンコール対応が不可
自己判断や単独訪問の制限

たとえば、訪問看護におけるオンコール業務（緊急時の出動など）は准看護師ではできません。

【主な制限点リスト】

オンコール当番や緊急電話対応不可
必ず看護師の同行や指示が必要
一定の医療保険請求は看護師比率によって制限されることがある
人員基準や減算・点数にも影響

訪問看護ステーションの求人情報でも、「准看護師はオンコール不可」と明記されている場合が多いので、転職時には注意が必要です。

管理職・指示出しの制約 – 看護師への指示禁止や主任・管理職昇進不可の法的背景と実態

法律により、准看護師は他の看護師や准看護師に対して指示を出すことや、主任・管理職といったポジションに昇進することができません。

【制約の背景と主な内容】

看護師⇔准看護師の指示関係は一方向のみ（指示は受ける側）
主任や管理者、リーダー業務は原則不可
法律上、准看護師は「補助者」と規定されている

現場でも看護計画の立案・評価や責任ある役割は看護師に限定されがちです。管理職になれるのか、指示は出せるのかといった疑問への回答は「基本的に不可」となります。

看護計画の立案不可の理由と現場での影響 – 資格教育の差と業務における制限の詳細

准看護師は看護計画の立案権限がありません。主な理由は教育課程と法的な位置づけの違いです。看護計画は患者の状態変化に応じた専門的評価と計画が求められるため、知識・技能がより高度な看護師が担当します。

業務内容	看護師	准看護師
計画の立案	担当できる	担当できない
評価・修正	担当できる	担当できない
実施・補助	主導/補助	補助が中心

現場では准看護師は看護計画実施の補助や基本的ケアが主な役割となります。資格取得を考える際や職場選び、キャリアアップを見据える上でも、こうした業務範囲の違いをよく理解しておくことが重要です。

准看護師はできること｜正看護師との明確な業務差異と可能範囲

准看護師は看護助手や看護補助者と異なり、国家資格を有する医療職です。医師または正看護師の指示のもとで医療行為を行うことが認められています。ただし、できる範囲とできない範囲が法令で明確に定められており、正看護師との業務差異を正確に理解することが重要です。准看護師は医療・福祉現場で求人数も多く、資格取得後の就職先は病院やクリニック、介護施設、訪問看護まで幅広く広がっています。自分のキャリアや働き方に合った職場選びをするためにも、業務範囲の基本を押さえておくことが大切です。

准看護師が担当可能な医療行為一覧 – 看護師との共通業務と役割の境界線

准看護師が行える主な医療行為には、バイタルサイン測定、体位交換、清拭、食事・排泄の介助、配薬補助、記録作成などがあります。医師の指示を受ければ注射や採血、点滴の一部補助行為も担当可能です。ですが、自己判断や独自の計画による医行為、患者へのケアプランの立案、他スタッフへの指示出し、診療補助のリーダー業務は認められていません。注射や採血は施設の体制や医師の現場指示によって異なるので、事前確認が必要です。

准看護師ができる主な業務リスト

医師または正看護師の指示による診療補助
バイタルサイン測定や観察
点滴や注射の準備・補助
日常生活の援助
記録作成や物品管理

できない業務の一例として、独自の判断での投薬・注射、オンコール対応、チームリーダーや主任などの管理職、他の看護師への指示権限が挙げられます。

病院・施設・訪問看護における業務の違い – 勤務先ごとに異なる准看護師の仕事の幅を紹介

病院では、准看護師は正看護師と連携しながら看護ケアや医療補助を担いますが、治療計画の立案や患者指導などの主体業務は正看護師が担当します。介護施設では利用者の生活支援が中心となり、医師や看護師不在時の緊急対応には制限があります。訪問看護では、オンコール（緊急電話対応）や医療保険算定業務など、准看護師が単独で担当できない業務の制約が多くなります。

訪問看護における代表的な制約には以下があります。

緊急対応やオンコール業務は不可
訪問看護計画の立案や改定は不可
訪問件数に制限がかかる場合がある

このように、准看護師は所属先によって業務幅が異なり、特に訪問看護では法令上の人員基準や報酬体系にも影響します。

できること・できないこと比較早見表 – 視覚的に理解可能な表やリストで差異を明示

業務内容	准看護師	正看護師
医師の指示による注射	◯（施設による）	◯
自己判断での医療処置	×	◯
採血・点滴	◯（医師の指示必須）	◯
訪問看護のオンコール	×	◯
チームリーダー業務	×	◯
他スタッフへの指示権限	×	◯
管理職への昇進	×	◯
患者へのケア計画立案	×	◯
記録や報告	◯	◯

この表で分かるように、准看護師は指示のもとであれば多くの看護ケアを担えますが、独自の判断や管理的役割には法的な制限があります。それぞれの職場で求められる役割や責任範囲を確認することが、キャリア選択や実務上の大きなポイントとなります。

注射・採血・点滴はできないことと現場の実態｜准看護師の医療行為の最新事情

注射や点滴の法律的規制と解釈の現状 – 厚生労働省の通知や関連法令の最新情報

准看護師は看護師と比べて対応できない医療行為が存在します。基本的には注射・採血・点滴などの医療行為を単独で実施することが法律上制限されており、必ず医師や看護師の具体的指示や指導監督のもと対応が求められています。厚生労働省の通知や医療法等でも、准看護師の役割について明確に定められており、法律違反となる行為は厳重に規制されています。具体的には、以下の表のように行為ごとに許可範囲が区分されています。

医療行為	准看護師単独の実施可否	医師の指示下のみ可否	看護師の単独実施可否
注射	不可	可	可
採血	不可	可	可
点滴	不可	可	可

医療現場では、違法な業務範囲を超えることがないよう、役割分担が徹底されています。

医療現場の実務例と指示・監督体制 – 准看護師が安全に行うための体制とルール

准看護師が注射や採血、点滴を扱う際は、必ず「医師または看護師の明確な指示」が必要です。現場では、指示書や看護計画に従い、安全な範囲で補助的な役割を果たします。万が一、准看護師が単独で判断し医療行為を行うと、法令違反となり処分や問題に発展します。

主な実務ルールは以下の通りです。

医療行為の実施時には上位者の立ち会いや指示を受ける
准看護師独自判断での施行は禁止
事故発生時は適正記録・報告が必須

このように現場では役割分担を明確にし、患者の安全を第一にしています。

看護師との連携による医療行為の質向上策 – ダブルチェックや指示系統の仕組み

安全性と医療の質向上のため、看護師や医師とダブルチェック体制を構築しています。例えば、注射や点滴の準備段階から実施まで、指示内容や薬剤名、手技内容などを複数名で再確認します。指示系統も徹底され、記録管理や情報共有が厳格に行われることでリスクが低減します。

注射・点滴前後の情報共有の徹底
複数名による異常時の対応策の確認
明確な指示伝達ルートによるミスの防止

こうしたチーム医療の実践が患者の安心と信頼につながり、准看護師も自信を持って働ける環境づくりに大きく寄与しています。

訪問看護でできないことと待遇｜准看護師が抱える制約と実態

訪問看護における准看護師の業務範囲と禁止事項 – オンコール対応や自己判断の禁止事項説明

准看護師は医師や看護師の指示のもとで業務を行うため、訪問看護の現場でも様々な制約があります。自己判断での独自対応が認められていないため、患者状態の変化に即座に独断で対応することや、オンコール（夜間・緊急時の電話当番）対応も禁止されています。例えば、静脈注射や点滴、採血関連では以下のような違いが明確です。

業務内容	准看護師	看護師
静脈注射	指示下のみ	自己判断可
点滴	指示下のみ	自己判断可
採血	原則不可	可
オンコール対応	不可	可

このような制約は、法令や医療安全の観点から厳しく定められており、主任やリーダー業務、ケア計画の独自立案も准看護師には許可されていません。現場では「准看護師が看護師に指示を出す」行為や、「看護師」と名乗ることも法律違反となります。

訪問看護の人員基準と給与・保険点数の違い – 報酬計算や減算ルールの最新動向

訪問看護ステーションは人員基準が定められており、一定数の正看護師が必須です。准看護師のみで構成された場合、保険点数の減算や報酬の減額対象となります。

項目	正看護師	准看護師
基本給	高い傾向	低めの傾向
医療保険点数	減算なし	減算対象
常勤換算	1人分	0.5～0.8人分

給与面でも、求人票を比較すると月収では1～3万円以上の差がつくことが一般的です。求人情報には「准看護師採血不可」「オンコール不可」などの注釈が掲載されている場合も多いです。実際の人員計画や報酬体系において、准看護師の役割は限定的となる場面が少なくありません。

訪問看護求人の現状と採用動向 – 常勤換算や待遇面の実態をデータを用いて分析

訪問看護分野の求人動向をみると、准看護師の募集枠は看護師よりも著しく少ない傾向があります。求人票を分析すると、次のポイントが把握できます。

准看護師の訪問看護求人は全体の約20%以下
給与は看護師に比べ月給で1～3万円低い傾向
常勤換算は正看護師1人に対し准看護師0.5～0.8人分
オンコール当番や責任者登用不可が明記されているケースが多い

現場の体制強化や管理職登用においても、准看護師は主任やリーダー職の対象外となる場合がほとんどです。そのため、キャリアアップや報酬面での差が生じやすく、転職時には自分の業務範囲や昇進機会を事前に確認することが重要です。

准看護師はできないことも多い？キャリアと制度動向｜廃止論争と正看護師への道

准看護師廃止運動と法制度の最新ニュース – 廃止論議の背景や地域別動向の整理

近年、「准看護師廃止」や「准看護師できないこと」に注目が集まっています。医療現場では、准看護師と看護師の業務や職域の違いが明確化されつつあり、資格制度自体の見直し議論が活発です。特に神奈川県や一部地域では准看護師養成校の廃止や募集停止が相次いでおり、将来的な資格見直しが現実味を帯びています。

下記のように、准看護師を巡る主な制度動向を整理します。

観点	最新動向・ポイント
廃止運動	一部地域で養成校募集停止、医師会主導の見直し議論
法制度	差別的制度と指摘され、現場の混乱を招く懸念あり
地域別差異	都道府県ごとに対応分かれ、サービス維持が課題

准看護師の将来性に不安を感じやすい状況ですが、現場での人材需要は根強く、政府や都道府県による慎重な議論が続いています。

准看護師から正看護師になるための条件と方法 – 資格取得ルートや学び直し支援制度

准看護師として働く中で「できないこと」の壁に直面し、正看護師へのキャリアアップを考える方も多いです。准看護師が正看護師資格を目指す場合、おもな進路は次の通りです。

准看護師経験を生かして看護専門学校（2年制）に進学
夜間学校や通信課程などの学び直しプログラムの活用
奨学金や自治体のキャリア支援制度を利用

一覧で進路と条件を整理します。

ルート	主な条件	支援制度例
看護専門学校（2年制）	准看護師としての実務経験年数	自治体・病院の奨学金
通信制課程	実務経験、職場推薦が必要	働きながら学べる夜間・通信課程
高校→看護学校	新卒または再進学	一部都道府県の学費減免

これらの制度を積極的に活用すれば、キャリアアップと給料アップの両立が目指せます。

「准看護師のくせに」などネガティブな職場風土の現実 – 職場での悩みとメンタルケアの重要性

「准看護師のくせに」「准看護師できないこと」といった言葉は、職場風土や人間関係にストレスを感じる原因になります。病院や介護施設などでは、看護師との指示系統や業務範囲の違いが誤解や摩擦を生みやすいです。

主な悩みをリストで整理します。

実施できない医療行為（静脈注射、採血、オンコール対応など）で役割に制限がある
昇進や主任、管理職への起用が難しい
「准看護師のくせに」「レベルが低い」と揶揄されることへのコンプレックス
求人や転職時の待遇差による不安や将来性の悩み

こうした困難に直面した場合、強調
職場のカウンセリングやサポートを早めに活用し、信頼できる転職サイトや支援制度を利用することで、安心してキャリア設計を考えていくことが重要です。看護師へのスキルアップもまた、大きな選択肢の一つです。

准看護師の給与・働き方・将来性｜できないことから見えるリアルな実態

准看護師の給与水準と看護師との比較 – 公的データを活用した客観的な数字解説

准看護師の給与は、一般的に正看護師よりも低めに設定されています。公的な統計によれば、月収では約3万円から5万円の差がつくことが多く、賞与や手当にも違いがあります。以下は主な給与比較です。

職種	平均月収（円）	平均年収（円）
正看護師	310,000	4,850,000
准看護師	270,000	4,100,000

待遇面の違いは昇進や管理職の登用にも影響し、主任やリーダーなどの役職を目指す場合、正看護師の資格が求められる職場が多く見受けられます。

准看護師の働き方の多様性と柔軟性 – パートタイムや訪問看護など多様なスタイルを紹介

准看護師は多様な職場で活躍しており、病院やクリニックだけでなく介護施設や訪問看護、デイサービスなど活躍の場が広がっています。パートタイムや夜勤専従、短時間勤務など柔軟性が高い働き方も魅力です。

病院・診療所
介護施設（特別養護老人ホーム、老人保健施設など）
訪問看護ステーション
デイサービス・デイケア施設
クリニックや小規模医療機関

訪問看護業務については、国の基準で准看護師のできないことが厳密に定められており、オンコール担当や医療保険算定業務など一部業務制限があります。求人情報や勤務条件も職場や地域により大きく異なるため、転職時はよく確認しましょう。

仕事のやりがいと職場で感じるギャップ – 経験者インタビューや口コミも交えて

准看護師の仕事には大きなやりがいがあります。患者のケアや医療現場の支援を通じて感謝される場面は多く、医療・福祉の現場で必要とされている実感を持てます。しかし、看護師との資格や業務範囲の違いから「准看護師のくせに」「注射や採血ができない」といった誤解や偏見に悩む人もいます。

職場による業務分担や役割の差は、モチベーションや自己評価に影響することも。特に訪問看護では、法律上できない行為が多いため、「やめとけ」と言われるケースもありますが、実際には利用者に寄り添える点にやりがいを感じる声も聞かれます。

准看護師学校・試験概要・合格率 – 資格取得の難易度と教育内容を正確に伝える

准看護師になるには、都道府県指定の准看護師学校（2年制）で知識・技術を習得し、修了後に都道府県による試験に合格する必要があります。主な試験科目は、基礎看護、人体の構造と機能、疾病・治療、社会福祉など多岐にわたります。

項目	内容
修業年数	2年
試験形式	筆記（択一・記述）
合格率	約95%以上

准看護師資格の取得は難易度が低いと誤解されがちですが、現場で働くためには医療現場の知識・倫理・実践能力が求められます。看護師免許へのステップアップやキャリア形成も視野に入れ、進学や転職を検討する人も増えています。

准看護師はできないことに関する疑問・誤解を解消するQ&A集

准看護師が看護師と名乗ることは違法か – 法律上の名称使用ルールとトラブル事例

准看護師は、法律上「看護師」と名乗ることはできません。看護師と准看護師はそれぞれ免許として区別されており、医療法や厚生労働省の指針により、資格を偽って名乗る行為は違法となります。職場での混乱を防ぐためにも、患者への告知や名札で明確に区別する医療機関が一般的です。また、名乗り方の誤りによるトラブルも現場で報告されています。特に、医療行為の範囲や業務責任が異なるため、正しい資格名を使用することが大切です。名称を誤用した場合は、信用問題や賠償責任につながるケースもありますので、注意が必要です。

准看護師は主任や管理職になれないのか – 管理職就任の法的制限と職場での対応

准看護師が主任や管理職に就任できるかは、法的には制約があります。多くの医療機関や施設では、看護チームの指示や管理を行うポジションは「看護師」資格保有者に限定されていることが一般的です。その理由は、医師や看護師からの指示下で業務を行うことが求められるためです。ただし、施設によってはサブリーダーやチーム内のサポート役などで役割を担うこともあります。

職位	看護師	准看護師
主任・リーダー	可	原則不可
サブリーダー	可	一部可

現場ごとの対応や就業規則を確認することが重要です。

注射や採血は本当にできないのか？ – 実務と法令のギャップを明確化

准看護師による注射や採血については、医療法上、医師や看護師の明確な指示の下であれば実施可能ですが、自らの判断で行うことは禁止されています。現場によっては業務分担が異なりますが、以下の項目がポイントです。

自分の裁量で注射や採血を行うことは不可
医師または看護師からの具体的な指示が必要
点滴や静脈路確保なども同様に、必ず指示を受けてから行動する

患者の安全と法令順守のため、独断での医療行為はできないことを理解しておきましょう。

准看護師の廃止はいつか？ – 最新の法改正動向をわかりやすく解説

准看護師の資格制度について、「廃止されるのでは」との声もあります。確かに医師会や一部自治体から廃止案が議論された経緯はありました。しかし、現時点で准看護師が廃止される具体的な時期や法改正は決まっていません。例えば神奈川県など一部では准看護師学校が新規募集を停止していますが、既存の資格はそのまま有効です。今後も最新の行政発表や厚生労働省の方針に注目することが必要です。

准看護師特有の職場いじめやコンプレックスについて – 読者の不安に寄り添う内容

准看護師は「看護師よりレベルが低い」「主任になれない」といった偏見や、ネット上での誹謗などを受けやすい現実があります。職場での役割制限によるコンプレックスや、昇進や給与面で差を感じる方も少なくありません。しかし、実際には現場で不可欠な戦力として多くの准看護師が活躍し、患者やチームから感謝される存在です。苦手意識を感じたときは、相談窓口や信頼できる上司に声をかけることが大切です。

不安を感じたら一人で抱えず、周囲に相談しましょう
資格の違い以上に、患者思いの仕事ぶりが評価されます

安心して長く働くためには、自分の業務範囲やキャリアの方向性を再確認し、自信を持って現場に臨むことが大切です。

准看護師向け転職情報とできないこと克服のキャリアアップ支援リソース

サイト名	主な特徴	利用者の声
ナース人材バンク	地域密着型の求人が多い	「地方でも求人が多くマッチしやすい」
マイナビ看護師	サポート体制が充実	「細やかな面接指導で安心できた」
看護roo!	未経験やブランク歓迎案件も	「職場の雰囲気が事前に分かりやすかった」

正看護師資格取得支援プログラム – 働きながら目指せる制度と費用面の解説

准看護師として働きながら正看護師を目指す方に対して、資格取得支援プログラムは非常に頼りになるサービスです。主な特徴とサポート内容をまとめます。

項目	支援内容
学費補助	病院や施設による奨学金、返済免除制度あり
働き方	勤務調整・シフト調整で学業と両立が可能
通信制・夜間課程	多忙でも学び続けられる柔軟な選択肢

職場によっては、条件によって学費の全額補助や勤務時間の柔軟な調整が受けられることもあります。制度内容と条件は施設ごとに異なるため、転職の際は詳細の確認が大切です。

職場選びのポイントと面接対策 – 転職成功のための具体的なアドバイス

希望の職場へ転職するには、求人情報や職場環境、面接対策のポイントをしっかり押さえることが重要です。

職場選びのポイント
業務範囲やできないこと（注射・点滴・オンコールの有無・リーダー業務可否など）を明確に確認
教育体制や資格取得支援の充実度を調査
人間関係やサポート体制の雰囲気をチェック
面接対策のポイント
転職動機や自己PR、准看護師としてのスキルや経験を具体的にアピール
長所だけでなく、できないことへの理解と謙虚な姿勢も示す
現場見学や疑問点があれば積極的に質問する

事前準備をしっかり行い、自分に合う職場を見極めることが納得の転職につながります。

地域	求人倍率	傾向・特徴
関東	高い	病院・施設ともに案件豊富
関西	中程度	介護・クリニック求人が増加傾向
東北	高い	地域密着、家庭的な職場多め
九州	中～高	施設・訪問看護求人が多い